É muito comum nos depararmos com pessoas que estão hoje, depois de todas as dificuldades vividas durante a faculdade, sofrendo intensamente com o exercício da profissão e com inúmeras dúvidas do tipo: “será que eu deveria mudar de profissão?”, “será mesmo que eu nasci para ser advogada?”; “porque eu não fiz aquele curso de publicidade que eu queria?”, “será que ainda é tempo de mudar?”.

Esses questionamentos além da dor que trazem, produzem também um efeito de paralisação. A pessoa simplesmente não consegue avançar na vida profissional (e nem pessoal!), prolongando o sofrimento, alimentando pensamentos negativos que só contribuem para tornar a situação ainda pior provocando problemas de saúde de toda ordem.

A verdade é que o coaching é comprovadamente capaz de auxiliar na solução desses impasses, no alinhamento profissional propriamente dito, em especial porque ele te faz não só enxergar claramente o que te impede hoje de viver os seus sonhos, mas também te auxilia a identificar qual é, de fato, a vida que gostaria de viver.

Bem, muitas pessoas escolhem atuar ou não como advogados, no decorrer do curso. Assim, muitos estudantes saem da faculdade com a decisão tomada e exercer a advocacia, muitas vezes, está fora de cogitação.

Outros, ao contrário, deixam a faculdade empolgados com a possibilidade de advogar e, algum tempo depois, em decorrência das dificuldades vivenciadas no início da carreira (que em alguns casos se prolonga vida afora!), começam a se questionar se não seria melhor buscar a carreira pública ou mesmo mudar de área de atuação.

Existem também aqueles que entendem o labor do exercício da advocacia e, ao invés de buscarem uma nova área, ficam a se questionar se é possível atuar com mais resultados, mais segurança e satisfação.

O alinhamento profissional começa a ser buscado durante a faculdade e se prolonga com a  experiência (ou não) na carreira. Fato é que é de suma importância ao advogado ter clareza quanto ao caminho que gostaria de trilhar porque isso o fará direcionar toda a sua capacidade, conhecimento, energia e vontade numa única direção, o que, obviamente, produzirá resultados melhores mais rapidamente.

A grande questão é que muitos profissionais não fazem ideia do que realmente lhes faria bem ou feliz.

Definir os rumos profissionais, exige, antes de tudo, uma profunda análise a respeito dos seus dons e talentos, a respeito das habilidades que já possui ou necessitaria desenvolver, a respeito, em especial, do seu perfil predominante, se mais ousado ou mais conservador.

Um perfil mais ousado, por exemplo, encara o exercício da advocacia como um desafio e, portanto, embora todo os percalços que a profissão traz, a pessoa se sente realizada pelo simples fato de estar superando a si mesma. Já um perfil mais conservador, embora também busque superar a si mesmo continuamente, não vê nesses altos e baixos da advocacia algo que seja necessário e tampouco se sente feliz em não ter uma “certa segurança”, assim, está mais propenso a se dedicar a alguma carreira pública ou mesmo a alguma nova área que lhe traga essa sensação de segurança.

 

Mas, como identificar qual o meu perfil? Como identificar quais são meus dons e talentos?

 

O primeiro passo é se perguntar! Sim, pode parecer estranho porque não fomos ensinados a nos questionar, mas o simples fato de fazer perguntas a si mesmo coloca seu cérebro numa outra postura. Ele vai buscar as respostas que precisamos!

O poder das perguntas é algo tão espetacular que na década de 1970, Sakichi Toyoda, da Toyota,  desenvolveu uma ferramenta de qualidade denominada os “5 porquês”[1], pela qual, o simples ato de perguntar porque um determinado problema está acontecendo, por 5 vezes, sempre relacionado à causa anterior, permite identificar a causa-raiz do problema e assim tomar a decisão e adotar a estratégia adequada à sua solução.

Note que eu estou trazendo para você uma ferramenta maravilhosa que tem de poderosa o que tem de simplicidade. Ou seja, de onde você está agora, você já pode começar sua caminhada rumo à identificação do que verdadeiramente te aflige e do que fazer para mudar.


O papel do Coaching no alinhamento profissional 

 

Quem passa pelo processo de coaching tem que estar disposto a viver um novo estilo de vida! Um novo estilo de vida de alta performance, produtividade e equilíbrio, tudo adquirido em especial pela autoanálise que o processo de coaching proporciona.

Conforme ressaltamos no artigo “Porque coaching para advogados”, o coaching integral sistêmico é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal. Ele pode ser entendido também como um processo, já que a metodologia utilizada se assemelha a um processo que tem começo, meio e fim, e deve apresentar resultados mensuráveis ao final.

Dentre outras ferramentas igualmente poderosas, o coaching faz uso das Perguntas Poderosas de Sabedoria como ferramenta para identificação do problema, da raiz do problema, do que pode ser feito para corrigir a situação e isso tudo é identificado pelo próprio coachee (cliente), com a ajuda do coach (profissional).

Por não saber exatamente o que realmente gostaria de fazer, muitos profissionais seguem suas carreiras num misto que varia do sofrimento intenso à frustração e decepção, o que, não raro, respinga em todas as outras áreas da vida da pessoa.

Muitos pensam que não há saída, que deverão continuar com aquele trabalho frustrante até o fim da vida, outros acreditam que existem possibilidades dentro da carreira, porém não sabem onde buscar isso ou mesmo por onde começar. Outros, ainda, acham que a única solução possível é mudar radicalmente de área.

Essa análise e a consequente identificação do estado atual, por mais simples que pareça, é o que faz com que a pessoa perceba de fato os resultados que tem obtido e então defina quais seriam os resultados que a fariam produzir mais, a ter mais felicidade e realização.

 

O coaching auxilia na identificação de que rumo tomar e, principalmente, o momento propício para efetuar qualquer mudança.

 

 

É nesse processo de autoconhecimento que o coaching proporciona que a pessoa então consegue definir melhor o que supriria suas expectativas profissionais, financeiras e intelectuais.

A prática me mostra que é durante esse processo que muitos profissionais entendem, de uma vez por todas, que deram o direcionamento errado para a sua carreira ou mesmo que precisam adotar medidas urgentes para colocar sua vida profissional novamente nos trilhos.

Identificado o norte e o caminho a seguir, estaremos prontos para resgatar os recursos internos, desenvolver as habilidades necessárias para conduzir o o roteiro (planejamento) que fará com que o profissional atinja seus objetivo mais desejados.

Assim, durante o processo de coaching não é incomum ocorrer um alinhamento profissional, no qual advogados  decidam buscar a carreira pública, ou servidores públicos decidam viver o sonho da advocacia ou mesmo aqueles que entendam que a sua realização pessoal está bem longe do Direito.

A verdade é que para atingir resultados satisfatórios após a definição de um novo rumo, ainda que dentro da mesma área, exige do profissional foco, estratégia, atitude mental positiva, desenvolvimento de habilidades individuais e sociais que lhe permitam seguir adiante até alcançar o objetivo traçado.

Nesse aspecto, o coaching integral sistêmico surge como um aliado do profissional, pois a imersão proporcionada pelo processo permite ao coachee transformar atitudes e quebrar os ciclos de insatisfação generalizada ao desenvolver foco,  inteligência emocional, eliminar a procrastinação e a autossabotagem e assim dar um novo direcionamento, um novo sentido à sua vida, profissional e pessoal.

Você tem dúvidas a respeito do seu posicionamento profissional, está buscando mudanças ou alternativas para ser mais produtivo e feliz com o que vem fazendo? Ou está simplesmente buscando um novo alinhamento profissional? Então, acompanhe minhas publicações! Na minha funpage há vários conteúdos que podem te auxiliar a ter um novo olhar sobre a sua vida e carreira.

Divulgue aos amigos, pode ser que alguém esteja precisando ler isso para estruturar uma mudança profissional.

[1] Fonte: https://en.wikipedia.org/wiki/5_Whys

 

Kelly Coimbra

Kelly Coimbra é advogada, empresária, consultora e transformational coach.

Possui 19 anos de experiência na área jurídica, tendo exercido cargos de liderança no 1o, 2o e 3o setor, com destaque para atuação como advogada e consultora jurídica de vários organismos internacionais e órgãos de relevância do Governo Federal.

Durante 5 anos teve seu próprio escritório de advocacia, no último como sócia proprietária do Coimbra e Maciel Sociedade de Advogados trabalhou nas diversas áreas do direito, notadamente em Direito Civil, Processual Civil, Administrativo e Constitucional tanto em âmbito administrativo (assessoria) quanto judicial, primeira instância e Tribunais, com atuação ativa em audiências e suporte consultivo aos clientes.

Foi servidora do Poder Judiciário de Goiás e, posteriormente trabalhou 10 anos como consultora jurídica especializada na Organização das Nações Unidas, mais especificamente na UNESCO, no Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e também foi consultora jurídica da Organização de Estados Iberoamericanos – OEI, em projetos voltados à área de educação.

Possui 12 anos de experiência no Governo Federal, desempenhados no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) quando atuou como assessora da procuradora-chefe na análise de processos judiciais e administrativos, com elaboração de normativos regulamentares internos, no âmbito da Administração Pública.

Na diretoria financeira do FNDE atuou como líder e gestora de uma equipe de mais de 50 pessoas, assumindo sob sua responsabilidade mais de 30 mil processos para análise de prestação de contas de convênios, possuindo experiência com gestão pública, gestão administrativa e pessoal, supervisão de equipe, multiplicadora e facilitadora de discussões. Dentro da mesma diretoria financeira esteve na liderança de uma equipe de mais de 20 advogados responsáveis pela análise e fornecimento de subsídios em ações judiciais envolvendo o Fundo de Financiamento Estudantil (FIES).

Transformational Coach, Master em PNL, Hipnoterapeuta possui 4 e-books lançados: Como estabelecer metas e objetivos neurologicamente corretos – O Guia Definitivo; Descubra o segredo por trás da inteligência emociona; 7 passos para terminar o ano do jeito que você gostaria e Cansada de não atingir seus objetivos? Conheça os 10 princípios das metas poderosas e leve sua vida para outro nível.

Já realizou treinamentos e programas de desenvolvimento pessoal para mais de 200 mulheres, impactando não somente advogadas, mas empresárias, servidoras públicas e profissionais liberais, tendo palestrado na OAB-DF, Secretaria Municipal de Educação de Cristalina-GO, Casa Flor, FNDE,
Paralelamente, desenvolve o projeto social de empoderamento feminino: Projeto FloreSER.

Mestranda em Direito Empresarial com ênfase em Mediação, Negociação e Resolução de Conflitos, especialista em Direito Público, especialista em Direito Civil e Direito Processual Civil, auxilia mulheres advogadas a desenvolver alta performance e realizar objetivos, resgatando seu poder pessoal por meio do desenvolvimento da inteligência emocional.

Membro da Comissão da Mulher Advogada e da Comissão de Mediação da OAB/DF.

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